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银河平台:坚持人才引领发展的战略地位

时间:2021/10/5 10:55:59   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:“上海具有人才聚集效应和宽容的科技政策。这就是我来上海的原因。”9月29日,2021年海聚人才创新创业峰会启动。上海树树区块链研究院院长范龙赛,加拿大多伦多大学助理教授。同日,上海市有关部门发布了“千企万岗”高层次人才需求岗位和“揭秘名单”研究项目目录等一批人才引进需求和创新举措。其中,海聚英才“千企万岗”高层次人才需...

“上海具有人才聚集效应和宽容的科技政策。这就是我来上海的原因。”9月29日,2021年海聚人才创新创业峰会启动。上海树树区块链研究院院长范龙赛,加拿大多伦多大学助理教授。

同日,上海市有关部门发布了“千企万岗”高层次人才需求岗位和“揭秘名单”研究项目目录等一批人才引进需求和创新举措。其中,海聚英才“千企万岗”高层次人才需求名单覆盖2944个家庭,14122个岗位,涵盖金融、高端制造、生物医药、航空航天等多个领域。

近年来,上海全面贯彻“汇聚人才、利用人才”的方针,坚持人才引领发展的战略地位。人才优势正成为上海核心竞争力和软实力的重要体现。

上海市管理、专业技术等六大类人力资源总数达到675万人。上海市获得国家科学技术奖的比例连续19年保持在10%以上。近年来,上海科学家在《自然》、《科学》和《细胞》三大国际顶级学术期刊上发表的论文数量占全国总量的25%以上。

弗吉尼亚大学中国代表处首席代表欧俊婷评论道:“无论你从事科研、金融,还是人文探索,你都可以在上海找到一席之地。”

加快高层次人才库建设,着力优化人才发展环境,突出制度创新和创业试点。

推进分级人才评价机制改革。突出市场化,以集成电路、人工智能、生物医药等战略性新兴产业领军企业为主导,率先制定人才评价标准。突出国际化,支持上海科技大学探索以永久教授制为中心,借鉴国际通行的评价方法,建立新的道德评价体系、教学育人评价体系、学术标准评价体系、发展潜力评价体系,以及国际公认的人才。突出方便性,畅通海内外优秀青年人才评聘高级职称的“绿色通道”。

推进科技成果转移转化。强化市场价值的激励作用,明确科技成果转让转化扣除直接成本后,净收入的70%以上可用于奖励个人和团队。

优化科研教学机构学术带头人管理,充分释放高层次人才创新活力。

保证雇主的自主权。取消人才招聘、职称评审、人员流动等环节的一批行政审批备案事项,下放用人单位聘任、考核评价、收入分配的管理权,允许高校和科研机构在编制定额内自主引进人才,协调编辑。

让更多的“最大的马”疾驰在新时代,胡锦涛Wenrong,常务委员会成员上海市委组织部主任,表示:“上海将创新与企业家精神更繁荣的势头,打开门来招聘人才,并提高生活质量。夯实基础,让每个人都在奋斗中发光,让每个人发光时城市永远保持活力。”



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